PR記事ではありますが、人工知能（AI）が入社試験の選考に導入されるようです。
過去2000人の履歴書データと合否結果のデータがあれば、過去にどんな人材を確保してきたかをAIに学習させ、人事担当の個人的な取捨選択に任せることなく、会社に必要な人材を確保できるとの触れ込みです。
現段階では虚偽の履歴を見つけ出すまでの能力はないようで、最終的には人による面接が必要とのことですが、やがては虚偽も見つけ出すでしょうし、入社試験の省力化と客観性が大きな売りです。
これを見て真っ先に導入してもらいたいのが、お役所です。「市や県に就職するにはコネが必要」なる話は今もなおささやかれていますので、「火のない所に煙は立たない」の諺からすれば、大なり小なりその事実は今もあるのでしょう。
AIが向上すればこのような噂はなくなるのでしょうが、AI時代のコネは「ハッキング技術」なんてことになったりするかも知れません。ちょっとSFにはまりすぎでしょうか？
